- Forschungsbereiche -
- Emotionsarbeit
- Führung
- Emotionen in Organisationen
- Forschungsprojekt Emotionen und Führung
- Gesundheit und Stress am Arbeitsplatz
- Führung und Gesundheit
- Biographie -
Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Dualen Hochschule Mannheim in Zusammenarbeit mit der DZ BANK AG Frankfurt von 1999 bis 2002. Studium der Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie an der Johann Wolfgang Goethe-Universität von 2003 bis 2008. Wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Arbeits- und Organisationspsychologie von 2009 bis 2015. Seit 2016 Professorin für Angewandte Psychologie, speziell für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Hochschule Frisenius. Wissenschaftlicher Auslandsaufenthalt an der Griffith University in Australien in 2010. Promotion zu "Motive der Emotionsregulation im Arbeitskontext" in 2013. Langjährige Tätigkeit im Bankensektor im Bereich Personal von 2003 bis 2011 sowie Berufserfahrung im Beratungs- und Automobilsektor in Deutschland, New York und London. Freiberufliche Tätigkeit in folgenden Bereichen: wirtschaftspsychologische Beratung, Coaching und Training (z.B. zu den Themen Gesund führen, Stressbewältigung sowie Umgang mit psychisch belasteten Mitarbeitern), Moderation von Workshops, Führungskräfteentwicklung und Teambuildingmaßnahmen sowie Planung und Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen zum Gesundheitsschutz.
- Publikationen und Vorträge -
Bernhardt, L. & Zapf, D. (submitted). An affective events model of transformational leadership behavior.
Von Gilsa, L., Zapf, D., Ohly, S., Trumpold, K., & Machowski, S. (published online, 2013). There is more than Obeying Display Rules: Service Employees’ Motives for Emotion Regulation. In: European Journal of Work and Organizational Psychology.
Von Gilsa, L. & Zapf, D. (2013). Motives for Emotion Regulation in Service Work, in:P. L. Perrewé, C. C. Rosen, & J. R.B. Halbesleben (ed.), The Role of Emotion and Emotion Regulation in Job Stress and Well Being (Research in Occupational Stress and Well-being, Volume 11, pp. 133-161). Emerald Group Publishing Limited.
Bernhardt, L. & Zapf, D. (2012, September). Der Einfluss von LMX auf die Emotionsregulation von Führungskräften in Interaktionen mit Mitarbeitern. Vortrag auf dem 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Bielefeld.
Zapf, D., Bernhardt, L., Machowski, S., & Trumpold, K. (2012, September). Emotionale Arbeitsanforderungen und Emotionsregulation bei der Arbeit und die Effekte auf Burnout. Vortrag auf dem 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Bielefeld.
Bernhardt, L. (2012, July). A diary study on the effects of leadership style and emotion regulation on leaders' exhaustion and job satisfaction. Presentation at the 30th International Congress of Psychology in Cape Town, South Africa.
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Bernhardt, L. & Zapf, D. (2011). Kategorien affektiver Ereignisse in Führungsinteraktionen. 7. Tagung der Fachgruppe AOW 07.09. - 09.09.2011 in Rostock
Bernhardt, L. & Zapf, D. (2011, May). LMX and emotion work of leaders: How does the quality of the leader-subordinate-relationship influence the emotion work process?. Presentation at the 15th conference of the European Association of Work and Organizational Psychology in Maastricht, Netherlands.
Bernhardt, L. & Zapf, D. (2011, May). Differences in emotion work of leaders and service workers: Who are the real emotion workers? And which display rules do they follow?. Presentation at the 15th conference of the European Association of Work and Organizational Psychology in Maastricht, Netherlands.
Bernhardt, L., Zapf, D., Trumpold, K., Ohly, S. & Machowski, S. (2010, September). Motive der Emotionsregulation von Dienstleistungsmitarbeitern in Kundeninteraktionen. Präsentation auf dem 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Bremen.
Machowski, S., Zapf, D., Ohly, S., Bernhardt, L., & Trumpold, K. (2010, September). Potentiale älterer Mitarbeiter in Kundeninteraktionen. Poster präsentiert auf dem 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Bremen.
Trumpold, K., Zapf, D., Ohly, S., Bernhardt, L., & Machowski, S. (2010, September). Emotionsarbeit und organisationales Commitment in Dienstleistungsberufen: Zum Zusammenhang von Strategien zur Emotionsregulation mit den Dimensionen organisationaler Bindung im Dienstleistungsbereich. Präsentation auf dem 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Bremen.
Bernhardt, L., Machowski, S., Zapf, D., Ohly, S. & Trumpold, K. (2010, July). The status of employees in the service sector and its effects on emotion work in customer interactions. Presentation at the 27th International Congress of Applied Psychology in Melbourne, Australia.
Finanziell gefördert durch: |
Machowski, S., Zapf, D., Ohly, S., Bernhardt, L., & Trumpold, K. (2010, March). The forgotten potential of older employees: attitudes, strategies and well-being of older employees in service interactions. Presentation at 9th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology in Rome.
- Lehre -
- Personalauswahl (Wintersemester 2013/14)
- Personalauswahl (Sommersemester 2013)
- Stressmanagement II (Sommersemester 2013)
- Stressmanagement I (Wintersemester 2012/13)
- Personalauswahl (Sommersemester 2012)
- Führung in Organisationen (Wintersemester 2011/12)
- Arbeitsmotivation & High Performance (Wintersemester 2011/12)
- Arbeit und Gesundheit I (Sommersemester 2011)
- Personalentwicklung (Wintersemester 2010/11)
- Emotionen in Organisationen (Sommersemester 2010)
- Training und Lernen (Wintersemester 2009/10)
- Führung (Wintersemester 2009/10)
- Work and Organizational Psychology II (Sommersemester 2009; Seminar in englischer Sprache)
- Lehrforschungsprojekt Emotionsarbeit und Alter (Sommersemester 2009)