Chancengleichheit an der Goethe-Universität

Zu den Erfolgen der Chancengleichheitsaktivitäten gehören:

  • 2005 Auditierung als „familiengerechte Hochschule“ ; Reauditierung 2008 und Konsolidierung 2011
  • 2008/2009: mit drei Professuren erfolgreiche Teilnahme am Professorinnenprogramm des Bundes und der Länder; Beurteilung des Gender-Konzeptes der Goethe-Universität mit „sehr gut“
  • 2011 Eintritt in die „Charta der Vielfalt“
  • 2011 Auszeichnung mit „Stufe 4“ im Rahmen der Forschungsorientierten Gleichstellungsstandrads der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG)
  • 2012 Auszeichnung mit dem Total Equality Award
  • 2012 Verabschiedung eines  Diversity-Konzepts 2012-2014 mit Aktionsplan
  • ein hohes Drittmittelvolumen
  • die Ausrichtung bundesweiter Workshops und Tagungen
  • ein in Relation zum Bundesdurchschnitt überdurchschnittlicher Anteil von Studentinnen/Wissenschaftlerinnen in nahezu allen Qualifikationsstufen.

Zuständig für die Umsetzung von Gleichberechtigung und Vielfalt ist auf zentraler Ebene das Gleichstellungsbüro , als „Kompetenzzentrum“ mit hoher Serviceorientierung und zunehmend internationaler Ausrichtung. Es wird in kontinuierlicher Rücksprache mit der/dem zuständigen Vizepräsidentin/ Vizepräsidenten von der Frauenbeauftragten der Goethe-Universität geleitet.

Auf der Ebene der Fachbereiche und Abteilungen lassen sich derzeit ca. 150 Maßnahmen und Initiativen identifizieren, die auf Geschlechtergleichstellung, Familie und andere Diversitätsdimensionen fokussieren.

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